隨著第二季接近尾聲，我們對2026年前兩個季度授課記錄進行了梳理。在此期間，我們為企業、政府機構及大專院校舉辦了近90場講座與培訓。希望藉由每季結束時的整理，來觀察培訓主題的演變。課程需求的變遷，或許能反映出這個時代下普遍的需求。單純關注「熱門課程排行榜」，我們只能窺見主題的起伏；然而，若進一步探究「企業為何願意投資？」，則會發現一個顯著的轉變：企業對心理學的應用，已從過去著重於「關注員工個人心理健康（作為員工福利的一環）」，轉向「建構能夠有效運作的組織（提升組織能力）」。

以下是從這些課程需求中觀察到的五大趨勢：

📌 趨勢一：反霸凌與心理安全感，已成為企業風險管理的「關鍵指標」

若要評選上半年需求最為顯著的主題，並非壓力調適…